软件产业是信息产业发展的核心，是国民经济信息化的基础，又是人力资本密集型和无污染的绿色产业，非常适合我国发展。因此，一直受到中国政府的重视与支持。但是， 据 专家预计 ，我国目前软件人才总量只有 70 万人，同企业需求相距甚远，仅 2005 年人才缺口就达 50 万，人才结构性尤其矛盾突出。 这就给人们发出了一个信号：中国有不少人，尤其是年轻人非常有机会从事软件行业的工作。 

中国软件人才结构性矛盾突出

    2005 年，信息产业部副部长娄勤俭在第九届中国国际软件博览会上表示，我国软件业存在软件人才结构性矛盾突出等问题。

    据业内专家的分析，目前中国许多计算机专业毕业的大学生所学的课程教材滞后现象严重，造成实习和工作时解决实际问题的综合能力薄弱。已经在职的年轻人因 IT 技能不足，造成工作水平不稳定，给用人单位带来了损失。刚毕业的学生在 IT 就业这一块更是一筹莫展。同时，相对美国、印度等软件大国，中国软件企业总体规模较小，更加需要基础扎实、技术全面的高水平软件工程师。 信产部电子信息产品管理司张琪司长也指出： “ 软件人才结构性矛盾突出，软件高端人才、复合型人才、国际化软件人才、传统行业软件应用人才等严重短缺，难以适应软件产业发展和信息技术应用与信息化建设的需要。 ” 因此 IT 教育行业面临了巨大的挑战：如何培养高端、复合型、实用型和国际化的人才？

对日软件外包

中国软件产业走向世界的一条捷径

    软件开发外包已经成为全球 IT 行业的大趋势，当前软件发包方主要来自美国、欧洲和日本。众所周知，印度已经成为全球软件外包成功的典范，但是印度的主要外包市场来自美国和欧洲，对日外包份额很小，而我国对日外包具有很多天然的优势：不仅有经济、贸易、文化、语言、地理位置等因素带来的优势，更有廉价而高素质的软件开发人力资源优势，以及中国政府支持及经济高速发展带来的巨大的市场机会。对日本软件企业来讲，将部分软件开发业务转移到中国可以有效降低成本。同时，随着日资工商企业在中国的投资逐年增加，这些企业在华信息系统一般不能直接采用总部原有系统，需要原软件开发企业提供汉化和本地化设计，这些业务一般会派发给国内软件企业外包。而对我国的软件企业来讲，开展对日软件外包业务不仅可以获得稳定的收入，更可以学习国际性的软件开发规范。也是中国软件产业走向世界的一条捷径。

    但随着对日软件外包业务蓬勃发展，相应软件人才匮乏问题日益突出。懂软件开发的不懂日语，懂日语的不懂软件开发。而上海徐汇软件基地中，有欧姆龙、东忠等一批从事对日软件外包业务的企业，这些企业的外包规模在上海乃至全国都名列前茅。因此对懂日语的软件人才需求也特别明显。

    为了解决区内对日软件人才奇缺的状况，国家火炬计划上海徐汇软件基地同上海文华学院签署合作备忘录，共同开展 “ 对日国际软件工程师 ” 定向培训。根据双方的协议，上海文华学院将根据基地要求，有针对性地培养一批懂日语、熟悉日本软件开发规范，同时熟练掌握软件开发技能，能够适应对日软件外包等对外软件开发业务的软件开发与管理人才。上海徐汇软件基地将选择区内优秀的日资或对日软件开发企业建立对日软件人才培训实习基地，并将按规范标准培训出来的学员推荐给区内企业，形成培训 —— 教育 —— 就业的良性循环机制。

热点问题：学日语的不懂技术，懂技术的不会日语

   “ 我们迫切需要既懂技术又懂日语的复合型人才，但这类人才在市场上非常难得，尤其是应届大学毕业生缺口几乎是 100 ％，他们要么是学日语专业的不懂技术，要么是懂技术不会日语。 ” 上周末的日资企业招聘会上，众多日资企业招聘者这样告诉记者。

    记者注意到，虽然这次的招聘会之前用人单位已经主动 “ 礼贤下士 ”—— 对通过今年日语水平考的近万名考生发送了一份特殊的 “ 礼物 ” ：一张日企日语人才招聘请柬。但招聘会现场并不是特别热闹。

    交大欧姆龙副总经理蒋伟成告诉记者，他们只收到两份比较满意的简历，但他们今年的招聘计划是 100 人。 “ 我们招聘人才只能是招聘懂技术的，然后对其进行日语培训，或通过 “ 订单培训 ” 的方式由专业的日语培训机构进行培训。应届大学生中这里复合型人才几乎为零。 ” 诺日士电子设备制造有限公司有关负责人也遇到同样的问题， “ 在综合人才市场上招聘，我们很难招到需要的人才，如果招聘启事上注明应聘人才日语需通过一级考试，那肯定无人问津。所以一般我们是通过中介公司招才，或者由外语进修学院进行培训，上海众多的日资企业都遇到这个问题，想要直接招聘到复合类人才可能性很小，有的话也是年龄在 30 岁以上，由别的日资公司跳槽过来的。 ”

摘自 2004 年 3 月 15 日 《青年报》（记者 李硕 君）