就职德企

    德国有句俗话 “公务是公务，烧酒归烧酒”。私下烟酒不分的朋友，办起公事来却公私分明，不讲一点儿私情。因此德国人工作起来一丝不苟、不徇私情，责任心强，对工作绝不会敷衍了事。但同时，德企注重工作、休闲两不误，他们很少加班，而且假期也多，让人羡慕不已。怎样才能顺利成为德企中的一员？身在其中的人又有如何感受呢？

英文流利

    在德企工作并不要求你必须会说德语，但英语却是必不可少的。一家德企人力资源部的职员杨小姐说：“在我们公司英语是主要的交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要考试过关才行。”尽管一口流利的英语就能让你在德企沟通无阻碍，但如果你想做到中高层，那就得会说德语。因为不仅更有利于沟通，更重要的是在心理上也会让他们觉得更加亲切。

态度朴实

    先工作，后娱乐的理念深入人心，他们信奉只有在辛苦工作后，才有权享受生活。德国老板做事相当认真，待人接物严肃拘谨，办起公事来也有板有眼，分厘不差。德国人实事求是的意识很强，不张扬、不浮夸。另外，守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。认真朴实的态度不仅表现在工作中，即使在招聘的时候也是一样。如果你去应聘一家德企，最好明确地表达自己的意思，不要说空话、套话，包括你对薪金方面的要求，都不妨直接提出来。认真朴实的态度不会让他们觉得你信口开河，相反倒会很欣赏你直爽、朴实的态度。

    悠长假期德国人工作和生活绝对分明。“以我所在的公司为例，从上班的第一个月开始，就享有年休假，每个月一天，一年累积下来，就整十二天了。当然，头三个月属于试用期，不能使用年休假，但三个月过后，那三天假期还是会补给你。我的很多同学都抱怨他们的假期太少，因为很多企业都是根据工作年限来定年休假的，工作时间长，假期才会相应地增加几天。但我们公司就不会这样。我不知道其它德企是不是也是这样，总的来说，德企的假期普遍都很长。”在德企工作三年的陈先生每每提到他的悠长假期，就会喜形于色。

注重仪表

    正装是参加面试永远的选择，特别是去面试严谨的德国公司。男性穿西装和女性选择职业装可以表示对别人的一种尊重。正式参加工作以后，正装仍然是最保险的穿着。同其它很多外企一样，德企也有周五便装日，但如果周一到周四也穿得很随便的话，那么，你在公司的职业形象立刻就会大打折扣。

晋升必备

    要想在德企获得升迁，首当其冲就是要了解德国文化，了解你所在的企业文化。沟通协调能力就显得格外重要，比如中德员工一起搞活动，喝酒，狂欢，了解彼此的文化。这是欧洲人比较喜欢的一种团队感。德国人相当看重学历和经验，一般听说是博士和教授都会肃然起敬，这可能也是缘于他们严谨好学的作风。

    另外，要想成为管理者就必须获得大家的信任和尊重，除了你的让人佩服的专业水平之外，还需要有良好的人际关系为你做后盾。

面试德国公司必备

1.不要迟到

    守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。

2.从容不迫

    如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。宁可直率点，而不要作过分的礼仪。

3.直截了当

    德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括是薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。

4.注重仪表

    正装是参加面试永远地选择，特别是去面试严谨的德国公司。
男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。

5.突出经验

    虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像“一张白纸”。但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余作了些什么，有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。

融入德资高层必备

    1.了解德国文化，了解德国人的想法。这样可能就要有点留学背景。但是性格因素也很重要，必须非常外向。只有沟通才能相互了解，这是必然的。

    2.语言上无论英语还是德语都需相当流利，交流毫无障碍。要让德国人信任你，认为你可以胜任这个职位，那么这就涉及信任感。关系还是比较重要的，但是不会太表露，会有个度。

    3.专业水平很高，要有很强的竞争性，如果没有能力即使进入大机构也不会有什么大的发展。

德企求职五大必知

    【高学历会受尊重】德国人相当看重学历和经验，一般听说是博士和教授都会肃然起敬。不过时间长了，他们也对中国的学历中存在的弊病有所了解，招人的时候也不像过去那样不理智了。

    【不是名校也有机会】每当招人的时候，德国老板除了几所名校外，对其他学校都不清楚。所以筛选工作会请中国员工来做，因此公司里什么学校毕业的都有。只要有能力，有工作经验，符合要求，都欢迎来德企工作。

    【融入团队要会喝啤酒】德国公司的团队精神和日本人韩国人讲究工作热情拼命加班不同，他们的团队精神是另一种含义。他们更倾向跨部门的沟通，工作中需要有人际关系做后盾，喜欢建立一些私人层面的友谊。比如中德员工一起搞活动，喝酒，狂欢，了解相互的文化什么的。这是欧洲人比较喜欢的一种团队感。

    【女性易进管理层】德国人尊重女性，认为男性要通过实力来打拼天下，对男性要求比较高。而女性若在工作和业务上非常优秀的话，则很容易进入管理层。另一方面也因为女性天生善于沟通，可以很快打开局面，而男性大多沉默，缺乏沟通，而沟通恰恰是最重要的。

    德国企业大多做工业消费品，供应链的两头常常是女性占多数。而男性则多为内部管理、纯技术等中间环节。比如采购部门都是女孩子，她们善于和供应商讨价还价，有许多琐碎的事情只有女性能够有耐心做下去，长期沉淀后，这些部门成为女同事的天下。

    【尽力做好自己的事】德企中一个岗位就是一个岗位，每个职位都是定死的。每个岗位都分门别类细化到要做多少活都规定。工作实际上已经写明，等于是一个合同书。超出范围的可以拒绝做，如果未尽责任，则可能会被降职或处罚。这可能不像我们国企工作内容比较模糊，有时候还办点私事。