日本企业文化
    外资企业中，日资公司是一道独特的风景线，他们特殊的企业文化，在一定程度上成为人们顺利求职的坎儿。据悉，上海的日资公司有三四千家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。虽然上海有大量的海归留日学生、日语专业毕业生，但在数量上尚显供不应求，符合日资公司要求的更显紧缺。下面介绍日企的特殊文化，帮你在日企中找到自己的一个席位。

“菠菜”主义
    日资公司特别注重求职者与企业文化的相融，如果求职中能体现日本式职业精神，就能成功应聘。也许是因为日本最原始的作业是捕鱼，在浩瀚的洋面上，必须听从号令、众人协助才能有所收获。所以，与欧美企业鼓励个人发展不同，日资企业推崇循规蹈矩，要 “及时报告，及时联络，及时相谈”，这在日语中被简称为“菠菜”。“菠菜”在工作中最突出的表现，就是事无巨细，check先行，切忌自作主张，自我表现。在日资公司不必主动创新，只需按部就班，及时备案，随时准备书面汇报。“波菜”的实惠之处是，出了问题，通常会有上级为你分担责任；而取得了成绩，也要等着上级对你表扬。———这反映在求职自荐中，就得谦恭诚恳，有一说一，绝不可自我吹嘘。“菠菜”推而广之，就是“公司事务人人有责”。电话铃响三声必须接听，不管是不是你的；事务性杂事要尽举手之便，不可视而不见。

献身精神
    日本人的敬业精神是举世闻名的，工作是绝对第一，甚至需要一点 “献身”精神。在日资公司，加班加点是“自觉自愿”的氛围———即使你只是留在办公室里吃一份便当，也不能一到时间就走人；而只有在事先申请、并获得批准的情况下，才能得到加班费。男职员求职时，常被问到会不会喝酒？特别是从事行销工作的男职员，一般下班后都得去居酒屋应酬，很多合作便是在杯盏之间达成。最适合在日资公司工作的是职员本分安稳，极少会有被“炒鱿鱼”的风险———这是日资公司颇富人情味的一面；但要想获得晋升可就“穷途漫漫”，最高层的职位更是鲜有本地职工的机会。如果你是追求个人发展的人，那么日资公司可能只是一所培养你、锤炼你的学校。但是，当被问到为何离开旧公司时，崇尚忠诚与奉献的日资公司，不会喜欢你对旧公司的批评。

拘泥细节
    不添麻烦 日本人的服务是举世赞叹的，其核心就是最周到、最细腻地把方便提供给他人，而尽可能地不添麻烦。日资公司会从细微处考察求职者的这种素质，或许他们认为，只有时时刻刻懂得眷顾他人的人，才能更好地为客户服务。所以赴约时，不能迟到，也不能太过早到，那会打扰他人的时间安排；着装应稳重大方，不能太艳丽，香水味不能太重，别人也许会呛；用后椅子等要复位，别让人感觉零乱 ……
    整洁有序 日本人重清洁，是全球唯一的看完足球会把看台上的杂物收拾干净并且带走的民族。在日资公司，个人办公区域通常都显得整洁有序，如果一张名片找半天，是肯定会受到批评的 ———整洁就意味着效率。
    恭敬谦和 日本重礼仪，对女性尤其要求谦和恭敬。在日资公司工作中，举手投足都当体现这种礼仪：出门男士先行，等电梯女士按铃 ……上午、下午、晚上使用不同的问候语，时时面带微笑，回答问题热情具体而不自夸等等，则是所有应试者都当遵循的礼仪。

青睐人才二： 日语不是门槛，双语人才更有优势
    进日企不一定要会日语，日语并不是进入日企必须具备的通行证，公司中一些职位如国内销售人员，一些计算机相关人员就不是必须要求会日语，当然会日语优先。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。总的来说，一些初级职位对日语要求不高甚至不做要求，而中高级和管理职位对日语要求很严格，如果同时会英语和日语则会更具优势。

青睐人才三 ：对企业忠诚，有协作精神的人才
    面对快速发展的经济以及不断变化的中国市场的需要，具有创新精神和强烈事业责任感，协作精神强，同时忠诚于自己服务的企业人才，将成为日资企业首先选择的对象，而复合型和专业型的人才同样也受到日资企业的欢迎。
    日本企业招聘人才更注重的是人才对企业的忠诚度，但这决不是企业招聘人才的唯一条件。判定一个人的综合素质水平高低需要从多方面去进行考察。如：个人能力、专业知识水平、敬业精神、开拓精神、团队意识等。日资企业尤其看重团队精神，强调分工协作，而这正是现在国内所普遍缺乏的。中国本地人才普遍具有想像力强，成长快的特点，在工作中喜欢追求个人成绩，缺少风险精神。特别是一些刚毕业的大学生，希望能早日出头，崇尚英雄的个人主义，而不习惯在日资企业中一开始只能做些辅助工作。